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중소기업을 위한 일터혁신 상생컨설팅 지원사업은 고용노동부와 한국능률협회컨설팅이 공동으로 진행하는 사업으로, 중소기업의 경영 개선과 근로자의 전문성 향상을 목표로 합니다. 이 사업은 중소기업이 경영의 효율성을 높이고 일과 삶의 조화를 추구할 수 있도록 지원하며, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중점을 두고 있습니다. 지원 대상은 고용보험에 가입하고 일터혁신에 대한 필요성과 의지가 있는 20인 이상 사업장으로, 근로시간, 임금체계, 근로자참여 및 협력, 직장문화, 직무역량, 직무체계, 평가체계, 공정채용, 장년친화 등 다양한 분야의 컨설팅을 지원받을 수 있습니다.
📊 핵심 요약
| 구분 | 핵심 포인트 | 중요한 이유 |
|---|---|---|
| 지원대상 | 고용보험에 가입하고 일터혁신에 대한 필요성과 의지가 있는 20인 이상 사업장 | 중소기업의 경영 개선과 근로자의 전문성 향상을 위한 지원 대상 설정 |
| 지원분야 | 근로시간, 임금체계, 근로자참여 및 협력, 직장문화, 직무역량, 직무체계, 평가체계, 공정채용, 장년친화 등 | 중소기업의 경영 효율성과 근로자의 전문성 향상을 위한 다양한 분야의 컨설팅 지원 |
| 신청기간 | 2월 1일 ~ 11월 30일 | 중소기업의 사업 계획과 일터혁신에 대한 필요성에 따라 지원 사업에 신청할 수 있는 기간 |
핵심 분석
- 중소기업을 대상으로 하는 일터혁신 상생컨설팅 지원사업은 경영 분야에서 근로자의 전문성을 높이고 일과 삶의 조화를 추구하며 기업의 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 한다. 지원대상은 고용보험에 가입하고 일터혁신에 대한 필요성과 의지가 있는 20인 이상 사업장이며, 근로시간, 임금체계, 근로자참여 및 협력, 직장문화, 직무역량, 직무체계, 평가체계, 공정채용, 장년친화 등 컨설팅 지원이 가능하다.
- 개선과제는 기업별 최대 2개 진행 가능하며, 특화 개선과제 포함 시 3개까지 진행 가능하다.
✅ 전문가 결론
일터혁신 상생컨설팅 지원사업은 중소기업의 경쟁력을 강화하고 근로자의 전문성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다.
지원대상과 지원분야를 명확히 이해하고, 신청기간과 지원내용을 확인하여 본 사업에 참여하는 것이 중요하다.
❓ 자주 묻는 질문
Q1. 일터혁신 상생컨설팅 지원사업의 지원대상은 무엇인가?
고용보험에 가입하고 일터혁신에 대한 필요성과 의지가 있는 20인 이상 사업장이다.
Q2. 지원분야는 무엇인가?
경영 분야이며, 근로시간, 임금체계, 근로자참여 및 협력, 직장문화, 직무역량, 직무체계, 평가체계, 공정채용, 장년친화 등 컨설팅 지원이 가능하다.
Q3. 신청기간은 언제부터 언제까지인가?
2026년 2월 1일부터 2026년 11월 30일까지이다.
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